வேலைவாய்ப்பு என்பது ஆரோக்கியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட காரணியாகும், மேலும் ஒரு வேலையின் பல்வேறு அம்சங்கள் மன ஆரோக்கியத்திற்கு நன்மை பயக்கும் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும். அதிக வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் அதிக வேலை பாதுகாப்பு கொண்ட முதலாளிகள் கடுமையான உளவியல் மன உளைச்சல் அல்லது பதட்டத்தை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தது. இந்த வேலை பண்புகள் மற்றும் ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியம், வேலை இல்லாமை மற்றும் மனநலப் பயன்பாடு ஆகியவற்றில் அவற்றின் விளைவுகள் பற்றிய முதல் தேசிய பிரதிநிதி பகுப்பாய்வு இதுவாகும்.