रोजगारः स्वास्थ्यस्य मान्यः निर्धारकः अस्ति, तथा च कार्यस्य विभिन्नाः पक्षाः मानसिकस्वास्थ्याय लाभप्रदानि वा हानिकरानि वा भवितुम् अर्हन्ति। अधिक-कार्य-नम्यता, अधिक-कार्य-सुरक्षायुक्ताः नियोक्तारः गम्भीर-मनोवैज्ञानिक-क्लेशं वा चिन्तां वा अनुभवेयुः इति सम्भावना न्यूना आसीत्। एतेषां कार्यविशेषाणां, कर्मचारिणां मानसिकस्वास्थ्यस्य उपरि तेषां प्रभावस्य, कार्यस्य अनुपस्थितिः, मानसिकस्वास्थ्यसेवायाः उपयोगस्य च अयं अध्ययनः प्रथमः राष्ट्रिय-प्रतिनिधि-विश्लेषणः अस्ति।