विशेष गरी सकारात्मक भेदभाव र संरक्षित विश्वाससँग सम्बन्धित मामिलाहरूको बढ्दो सङ्ख्यामा, प्रतिवेदनले पत्ता लगायो कि ईडीआई हस्तक्षेपहरू प्रतिकूल वा गैरकानूनी पनि साबित भइरहेका छन्। व्यापार र व्यापार सचिव र महिला तथा समानता मन्त्री, केमी बाडेनोच एमपीले भनेः 'काममा विविधता र समावेशीकरणको बारेमा छलफलहरू प्रायः प्रदर्शनशील इशाराहरूद्वारा अवरुद्ध हुन्छन्' प्रतिवेदनले रोजगारदाताहरूले पहुँचयोग्य डेटाको अभाव जस्ता अवरोधहरूको सामना गर्नुपरेको फेला पारेको छ। यसले यो पनि पत्ता लगायो कि धेरै रोजगारदाताहरूले ईडीआई बनाउन डेटा प्रयोग गरिरहेका छैनन्।