वाढत्या प्रकरणांमध्ये, विशेषतः सकारात्मक भेदभाव आणि संरक्षित समजुतींशी संबंधित प्रकरणांमध्ये, अहवालात असे आढळून आले आहे की ई. डी. आय. चे हस्तक्षेप प्रतिकूल किंवा अगदी बेकायदेशीर असल्याचे सिद्ध होत आहेत. व्यवसाय आणि व्यापार सचिव आणि महिला आणि समानता मंत्री, केमी बॅडेनोच एम. पी. म्हणालेः 'कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशकतेबद्दलच्या चर्चा अनेकदा कार्यक्षम हावभावांमुळे अडकतात' अहवालात असे आढळून आले आहे की नियोक्त्यांना प्रवेशयोग्य माहितीच्या अभावासारख्या अडथळ्यांना तोंड द्यावे लागते. अनेक नियोक्ते ई. डी. आय. तयार करण्यासाठी डेटा वापरत नसल्याचेही त्यात आढळून आले