मामलों की बढ़ती संख्या में, विशेष रूप से सकारात्मक भेदभाव और संरक्षित मान्यताओं से संबंधित, रिपोर्ट में पाया गया है कि ईडीआई हस्तक्षेप प्रतिकूल या यहां तक कि गैरकानूनी भी साबित हो रहे हैं। व्यापार और व्यापार सचिव और महिला और समानता मंत्री, केमी बेडेनोच एम. पी. ने कहाः 'काम पर विविधता और समावेश के बारे में चर्चा अक्सर प्रदर्शनात्मक इशारों से उलझ जाती है' रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ताओं को सुलभ डेटा की कमी जैसी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। इसने यह भी पाया कि कई नियोक्ता ईडीआई बनाने के लिए डेटा का उपयोग नहीं कर रहे हैं।