বৰ্ধিত সংখ্যক গোচৰত, বিশেষকৈ ইতিবাচক বৈষম্য আৰু সুৰক্ষিত বিশ্বাসৰ সৈতে সম্পৰ্কিত, প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে ই. ডি. আই.-ৰ হস্তক্ষেপসমূহ প্ৰতি-উৎপাদনশীল বা আনকি বেআইনী বুলি প্ৰমাণিত হৈছে। ব্যৱসায় আৰু বাণিজ্য সচিব তথা মহিলা আৰু সমতা মন্ত্ৰী কেমি বেডেনক এম. পি.-য়ে কৈছিলঃ 'কৰ্মক্ষেত্ৰত বৈচিত্ৰ্য আৰু অন্তৰ্ভুক্তি সম্পৰ্কীয় আলোচনাবোৰ প্ৰায়ে প্ৰদৰ্শনমূলক অঙ্গভংগীৰ দ্বাৰা আবদ্ধ হৈ পৰে' প্ৰতিবেদনত দেখা গৈছে যে নিয়োগকৰ্তাসকলে সুলভ তথ্যৰ অভাৱৰ দৰে বাধাৰ সন্মুখীন হয়। এইটোও পোৱা গৈছে যে বহুতো নিয়োগকৰ্তাই ই. ডি. আই. প্ৰস্তুত কৰিবলৈ তথ্য ব্যৱহাৰ কৰা নাই।